金海和这个蒋艳枫不一样，因为蒋艳枫是城市里土生土长的八零后，他的各种资源都要比金海好一些。

而金海出身不行，他很有危机感，他给自己定了目标，自己虽然是农村来的，虽然很多方面不如蒋艳枫的综合能力，但是他一直暗自较劲了，一直努力的学习，进入公司之后他就给自己定了目标，一定要混出模样来，至少以后能坐上部长的位子，所以他一步步爬，如今和蒋艳枫一起坐到了运营部主管的位置，运营部主管一共有四位。

公司运营部的另外两个主管一个是程鹏辉，一个是叶飞。

他们四人分别负责闽南大区不同几个城市的运营主管工作。

这其中程鹏辉每次和金海都是挤破头皮地争业绩，另一个主管叶飞是看热闹的那种，他从不会去抢活干，部长派给他什么工作，他就做什么。

而金海他不屑于对王部长谄媚，他都是实事求是的踏实干事。

而程鹏辉却是巴结王部长得比较多，每次做了什么事情都是在王部长的英明领导下，才取得了好的业绩，都是王部长带的好，教的好，没有王部长的指导就没有他一点的成绩，把那个原运营部王部长天天哄得是可开心了。

金海在王部长在职的时候相对而言是极其不得宠的，因为他做不到和程鹏辉那样恶心的阿谀奉承。

所以尽管他很努力，但是王部长一直不喜欢他，还总是将不好城市的业务给自己，然后不断地整他，这让他在公司很压抑。

现在王部长倒台了，他感觉充满了无限的光明。

办公室里是一个不是你踩就是别人踩，一个弱肉强势规则的地方，做每件事情都要付出相应的代价，你要达到什么样子的目标，就要付出什么，而不想付出的人，就注定会被职场的狂涛骸浪吞没。

这就是王部长走了之后，程鹏辉还依旧是和金海抢着干活，想出业绩的原因，因为他们都是一样野心的人，都想上。

办公室游戏是一个零和游戏，有人陪你一起倒霉，却没人陪你一起发达，如果你要上位，那就注定其他人会成为你的垫脚石，这是程鹏辉在职场领悟的法则。

而那个一向无争的叶飞感觉他们这样抢活干，他们是不是傻。

在每个办公室里，都充满着野心向往上爬的人，也有只想偷懒没有大志的小职员，刚进办公室的时候，所有人都呆在一条起跑线上，可是过了几年，有野心的人不是升职就是跳槽到更好工作，而小职员永远都是小人物，就算时间再长，他们也只有处在最底层的份。

这不是命运决定前途，而是人的志向决定命运，你有没有向上爬的野心。

……

运营部四个主管的处事工作方式不同。

犀明也是对运营部四个主管也调查了一下。

在犀明的眼里那个金海和程鹏辉是运营部门最聪明的两个人，而且他们是有野心，是胸怀志向的人，所以才那么拼命地抢工作和干活，要尽快地做出业绩。

作为上司就是喜欢干活多的员工，公司的业绩是百分之二十的人在做百分之八十的业绩，很显然这个金海和程鹏辉进入犀明的视线里，这是他们对他们工作的肯定，也是对他们野心的回报。