庄佰寿是大老板的儿子，酒店是他们家的，他们自己都不心疼自己的酒店利益有没有受损，郑金石一个打工的自然更不会操心了，再说两人现在关系不错，他正想让庄佰寿这个大少爷当自己的靠山，正拍着他的马屁，当然是有什么事都为他马首是瞻了。

庄佰寿现在是仗着自己是庄世廷的儿子有点为所欲为的样子。

其实无论是公众企业，或者是家族企业或其它的经营实体，都是一个以达到经营目标为目的而组织的，以人为主体的集合，既然都是一群人的集合，那么其实没有必然的好坏之分。其实世间万物皆如此，一群土匪对良民来说是坏人，对土匪头子而言却是好帮手。

家族企业对公司来说有利有弊，好的方面就是有高强度的凝聚力。如果你的创业是获得家人支持的，那么，如果家庭成员加入进来，在中国人情，世情的压力下，亲情的感召下，亲人是愿意为你的生意赴汤蹈火的，他们的那种自觉，天然为生意不惜一切的倾向是外聘人员所不具备的。

如果你的资金周转更灵活。因为是家里人，假如你的资金紧张，那么你打个招呼即可，基本上他们不会因为你迟发人工闹到劳动局。而且加班等等也是任劳任怨，毕竟是在为家里做事嘛。

而且家人之间信赖度很高。你可以很放心的把很多事情交给他们处理，而外聘人员却有很多事需要避嫌。

有些家族公司创业之初，可以身兼多职，越省钱生命力越强，活下来的机会越大，一般养不活什么团队，这要求每个人都身兼数职。只有家里人愿意跟你这样干。

大家是一家人的话就比较了解。对人员的运用最重要的一环是要了解他，所谓知人善任，善任的前题是知人，而了解一个人是有时间及金钱成本的，创业之初用家里人则省去了这些成本。

就算沟通起来也非常高效，与陌生人要有一个磨合的过程，家人则不必。

除了一些好处以外，家庭企业的敝端是也有很多，比如难管理了。家里人虽说职位上有上下结构，但是他们始终把家庭关系凌架于公司关系之上，那么当你向你的父亲或老婆下达指令的时候，他们就有足够的底气不执行，这会让你执行那些你很清晰而无法让他们了解及支持的措施时感到苦恼。

除此以外，家人很难建立公司权威压力。他们并不把你看成董事长，而是看成老公或儿子，那么当你试图用权威来训斥他们让他们记得犯错的教训时是不凑效的，就像现在庄佰寿的情况一样，庄世廷在公司其他人眼里威望很高，可是庄佰寿却对他没什么尊敬的意思。

其实像皇庭酒店这样的情况还算好的了，有些家族公司完全是任人唯亲。

人就是那样，对其不熟悉的人你可以确保自己知人善任，唯才是用，很精明，可对熟悉的亲朋好友你往往不能做到很公正，任人唯亲。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页