“是不是我没来，你们就一直不改善？”杜炜逸笑容不变，但眼神有些寒意，吓得打印中心主管浑身发抖，“尽快解决！小雯，帮我记一下，过段时间我要检查他们的改进措施，看看有没有兑现！”

他吩咐了秘书记下此事，随即就不顾满耳巨大噪音，疾步走了进去。这

事其实不算什么，无非就是官僚罢了。任

何组织，一旦规模庞大了以后，高层无法随时直接指挥到基层，为了让其运转，就不得不任用大量的中层管理人员，来负责具体部门工作。

部门层级一多，中间管理人员体系一复杂，组织的官僚气息就逐渐出现了。各

个机构的主管，有不同的管理风格、性格作风，以及个人的私心杂念。在工作中，对于高层的安排应该执行而故意不执行、或者扭曲其本意来执行，对下面反应的情况不及时处理，应向上汇报而不汇报，有意无意阻塞高层试听，这都是常事。这

样的事一多，组织就难免会出现反应迟钝、做事拖沓的后果，这边是官僚。国

家如此、企业也是如此，国企如此、

BM就以官僚习气严重，反应迟钝而著称。

随着中华制造的规模不断扩大，各种分支机构重床叠架，这样的现象也逐渐多了起来。这

还是国内总部机构都聚在一起，消息难以封锁，只要他有心，多多少少都能看到一些，还能及时纠正。要是未来在各省市开设更多分支机构，这种官僚还会更严重。

白云天那边，管的人、分支机构比他这边还多十倍，从他得到的消息，官僚习气却远没有这边严重。大家各司其职，都努力将自己的工作做好，勾心斗角、拖其他部门后腿的事，不能说绝对没有，但比总部这边却好太多了。

据宋子谦的说法，是白云天成立的监察部，不知从哪找来了一批愣头青，一个个都是铁面无私包青天的做派，软硬不吃，而且眼睛还贼尖。只

要各个部门有啥不守规矩的行为，马上就会被监察部发现。

而对于拖沓的作风，这些监察人员也会按照正确的流程，要求其解释为何没有在规定时限内加以解决。杜

炜逸派过去的人，有不少都曾有过被叫到监察部接受询问的经历。

一些人仗着自己开创元老的资历，不主动上门接受询问、不服从对方调查、不接受调查结果，还有不少人向他哭诉，说是白云天想借此架空他，故意打击他的人。

可是杜炜逸从未找过白云天询问，反倒是白云天将其调查结果、证据全部原原本本转交给他，然后也没有出手，而是将处置权交给了他。是 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共5页