开除还是追究其责任，或者转交司法部门，都由杜炜逸一言而决。

这就是尊重。

杜炜逸也没有辜负对方的尊重，该处分处分从无手软。即便考虑到对方从创业起就跟随，劳苦功高，也会免去其在钢铁城的职务，转调到总部，给他一个闲职安顿下来。

在两人的默契配合之下，钢铁城没有人敢闹幺蛾子，管理高效，官僚作风被降到了最低。

他已经跟白云天通了气，让其派几名监察部骨干过来，帮他建立起总部这边的监察体系。

这个监察体系，并不会像钢铁城那么严厉。

杜炜逸建立这个监察体系，只是想有一个值得信任的，不受阻塞的言路，知道总部这边的实情，不会在决策时作出误判而已。

他不希望监察部也像钢铁城那边一样铁面无私，搞得人人自危。而且高级干部中有一大批是原德隆银行过来的，都是他的叔叔伯伯辈，他也需要给对方留点面子，不能让人说他绝情寡义。

这也是总部与钢铁城的区别。那

边是公司的未来，是核心要地，一点也不容疏忽，所以管理力求公正高效。而总部这边主要是对外窗口、商业营运中心，就以和煦为基调，只要不是犯了原则性错误，都能得到改过的机会。实

在不行，还能挂到闲职，给老臣子一个高薪让其清闲度日嘛。一

年多来，最早去钢铁城的干部，已经有五分之一主动或被动离开，回了总部。经

过这段时间的磨合，两边的干部都明白了钢铁城与总部这边的管理风格，从而根据自己的能力、责任感、工作作风，作出适合自己的选择。有

志气、自制力、闯劲的干部，纷纷申请前去钢铁城。那边有大把的机会让他们表现，出人头地，一两年进入到中层、高层管理地位并不是做梦。

而已经失去斗志、经受不了诱惑的有功之人，就在总部安闲养老，利用自己在商场的丰富经验，给他把把关、提点合理化建议、拓展一下在国内商界的人脉关系，也算是知人善任、得其所哉。进

入到打印大厅，里面的声音更加刺耳。杜

炜逸皱了皱眉，随即便松开眉头，热情地向所有人都打了声招呼，慰问了一句，然后便不再打扰大家工作，默默站在一边观看起来。看

着一卷卷打印纸变成一本本重要的技术资料，他想象着各个部委在接到这些资料时，又惊又喜的表情，不由得再次展颜自得的笑了起来。他

喜欢这种感觉。年

少时飙车、念书用功、出风头，都是为了吸引他人注意。从小锦衣玉食的他，唯有靠着他人的认同感，才能感受到生存的价值。但

所有这些，又哪有眼前这样，将多达数千项珍贵的技术转交给国家，赢得无数部委高层、科研人员、企业的感激，来得有趣。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第4页/共5页