周不器道：“这要看潮玩公社的规模了，公司小的时候，所有的业务都可以由老板一个人盯着。可是公司越来越大，你就不可能掌握所有的事了。你就得把股份分出去，引入更多的老板进来，让更多的老板来盯着。”

“嗯。”

“你看全世界的大公司，除了资源垄断的国企，其他的采取的都是分股分权的策略。你让出去的股份越多，新老板就越有责任心。”

“就是股份换自由呗？”

石婧美若有所思。

周不器哈哈一笑，“对，股份换自由，总结的很到位！”

他其实一直都是这么做的，却没有这样的总结，石婧美的这句话可以说是完美地做出了诠释。

早在一开始做“十校创业联盟”的时候，其实就有人跟他私下里说过，觉得他让出去的股份有点太多了。

根本没必要。

其实也真是没必要，当时那些人都是些没怎么见过世面的大学生，随便给点好处，就能把他们都摆平。

周不器却没有采纳。

只有把股份给足，把利益分配下去，让他们都成为实实在在的老板，他们才会用尽全力、付出自己的所有能力去做事，会冒着要被学校开除的风险去跟他一起干，尽心尽责、不惜代价。

因为这些人的尽心尽责，才给了周不器自由度，让他不必被公司的运营和日常管理所束缚，不必把精力都放在一些斤斤计较的小事上，可以去投资、去泡妞，去结交人脉、去开拓新的事业。

不过，只靠股权还不够。

周不器接着说：“股权的分配，就是利益的分配。仅仅靠这一点，还远远不够。还有更重要的一个影响因素。”

石婧美问：“是什么？”

周不器道：“使命的认同。”

“呃……”

石婧美觉得这就有点太难为人了。

周不器道：“有一个共同的理想，大家一起努力为了一个使命、一个理想去奋斗，甚至比股份的激励更有力量。很多人，为了理想甚至可以付出生命，就像居里夫人，像谭嗣同，像抗战期间那些为国牺牲的革命烈士。他们的无穷力量不是来自利益，而是来自伟大的使命。很多人是为了工作而工作，是为了工资而工作，老板如果不盯严一点，他们当然会偷机耍滑，能混一天是一天。可有些人，是为了一个事业上的追求在工作，这样的人……别说工资了，他可能都会为了这份事业倒贴钱，这样的人，你根本不需要去盯着，他们也会付出一切的去努力工作。”

石婧美翻了个大白眼，“紫微星可以做到，那是科技公司，有很伟大的理想，又是手机支付，又是人工智能下围棋的，立志去改变世界、改变全人类，当然可以吸引到很多志同道合的顶级人才。潮玩公社就一个卖盲盒的，就是为了赚钱，哪有那么崇高的使命？” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共5页