任营岩不愿也不能把这些想法说给赵林，他采用循循善诱的方法去引导赵林：“赵主席，我很感谢你对我的信任和支持，你说的开职工代表大会统一大家的思路也是一个好办法，不过就我所知，纸厂扭亏增盈的动员会也开过几次了，王忠书记也没少做动员报告，可是结果都不理想，如果我也走这样的老路子，职工会买我的帐吗？”对任营岩的问话，赵林默然了，因为他以前确实组织过这样的扭亏动员会，会上领导信誓旦旦，会后职工怪话连天，会前会后大家原来怎么干现在仍是怎么干。

看到赵林无法回答自己的问话，任营岩用商量的语气对赵林说：“赵主席，我有一个想法，你看行不行。”一听说任营岩有新的想法，赵林顿时有了精神：“你说吧，任厂长，我听着呢。”

“职工代表大会肯定要召开，不过动员报告我就不做了。”任营岩这句话一出口，赵林愕然了：“你不做动员报告，这会怎么开呀？！”任营岩笑着对赵林说：“我不做动员报告，这会照样要开，你是工会主席，这戏要你来唱。”“我来唱，怎么个唱法呀？”赵林不解地问。

看到赵林很疑惑，任营岩开导他：“你就告诉职工代表，新来的厂长不是三头六臂，包办不了扭亏增盈这样的大事、难事，他要听听职工的意见和建议，请职工代表帮他找找我们厂亏损的原因，提提扭亏增盈的的好方法。”

“这样做行吗？”赵林担心地说，“让职工分析亏损的原因，怕是会炸了窝的，大家本来对厂里领导就窝了一肚子的火，这导火索一点燃，恐怕局面就不好控制了！”赵林不枉是军人出身，一急这军事术语也用上了。

“炸窝的可能性是有的，但是你想一下，如果不让大家心里的火气放出来，他们能同心同德地跟着我们干吗？更何况我们还有一条‘相信群众相信党’的原则嘛，即使是大家的意见涉及到一些厂领导，我相信这些领导为党的干部，还是能够正确对待的。”话虽然这么说，但是任营岩心里明白，不是所有的领导都能正确对待的，尤其是王忠、莫怀诚这两个被免去厂长、副厂长的人，一定会对自己耿耿于怀；不过任营岩心里更明白，大丈夫做事，必须有取有舍，扭亏事大，惹人事小，“两利相较取其重，两害相较取其轻”，既然避免不了，多几个对手也无妨，更何况还有“与人奋斗，其乐无穷”的奥妙呢。

听了任营岩这番话，赵林知道他是有备而言，于是便表态说：“既然这样，那就按照你的意思办。”看到赵林附和了自己的想法，任营岩又交待他说：“你找几个笔杆子来得快的年轻人，最好是和厂领导没有什么瓜葛的，我到时会派他们用场。”赵林大致想到了找这样几个人的用意，但是看到任营岩没有再往下说，也就不便再去问了。