陈总虽然有些懊恼,不过也多少对自己这些盟友有了更深的认识,哪些人是自己坚实的追随者,哪些是墙头草,这对自己重新布防还是有很重要作用的。
当然,这个党委会的内容。很是保密的,一个星期之后,再次开党委会研究这个问题地时候,除了开党委会的几个人,还真没有人知道上个星期他们研究的问题。
这不能不说是一个特例,一般情况下,华云集团党委会班子会讨论地事情,往往还么开会,下面就传开了,甚至讨论了好几次还没有结果的事情,下面的员工们老早就已经预测好了这些领导们还在深入研讨,激烈争辩事情的结果。
终于,那个讨论结果还是通过了,政治部从综合部的手里接过了干部绩效这块大大的蛋糕。
而技术部、经营部,由于分管副总并没有太多地主见,所以没有从管综合部接过质量、经营业绩这两个考核权。
赵部长很有些不好意思,经过上次部长竞争上岗的事情,他虽然回到了李董的怀抱中,可和黄云逸却结下了深厚的友谊,因为两次演讲,黄云逸都帮了他不少忙,而且通过某种默契方式,将每次的结果告诉了他,让他及时应对,不然只怕他这个部长还真有些危险。
黄云逸倒是很坦然,这事情以前本来就是政治部的,李董当上总经理之后,也是用这样的手段,将公司所有的考核统一起来,形成了当时的稽查考核队,慢慢的将这些考核的的权力抓在了自己手里。
开始稽查考核对的权力并没有这么大,只是在当时的李总经理的操作下,慢慢从保安稽查的权力,增加到技术质量考核,后来又将经营业绩考核也啦了进来,这才成立了综合部,最后将干部绩效考核也拉
经过三年的运作,从稽查考核队扩大的综合部,成手中和董事长竞争的棋子,最后老董事长不得不自己提出到别的的单位去,将一把手的位置交给李总经理。
陈总也是聪明人,利用啤酒厂的机会,将黄云逸调到了综合部,这可是一个没话说的理由,你不将小黄放在地高权大的地方,人家小伙子可就不会买账。
现在李董有可是用分权的手法,来拆分为他自己打天下,自己组建的部门,自然是为了和陈总进行PK。
在将干部绩效考核移到政治部的同时,综合部的余嘉被提拔到下面一个小单位当工会主席,而且还是由李董提议的,要知道人家余嘉来集团公司综合部可是来过渡的,上面有人打过招呼的,现在也锻炼了这么久,活也干的不错,应该让他到下面去锻炼锻炼。
蓝于萍因为分管干部绩效考核这块工作。那综合部这个科长就要跟到政治部去了,不过具体负责干部绩效考核的柳叶却没有被划到政治部去。
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