黄云逸请了2o多天的探亲假过了一个舒服的年之后回到华州就开始又忙碌了。黄云逸轮岗也一年半了是该给他安个固定的岗位的时候了不然不利于他日后的成长所以从家里回来之后章主席抽空回到公司带着黄云逸汪总那里汇报了一下考虑几天之后汪总决定安排黄云逸到工会办工作同时兼任团委干事负责团的工作华达去前年团委书记崔霞借到集团公司之后团的工作就由于秋部长兼着管理一下日常事情碰到重大的事情还是由团委书记崔霞回来处理到年底集团公司团委就要改选崔霞已经基本明确要留在集团公司做团委副书记所以郑书记就选择黄云逸负责团的工作也作为考验他是否有承担做团委书记的能力。

听章主席说本来汪总是想让黄云逸留在总经办跟着伊姐处理对外公关尤其是媒体公关这个工作的。可今年总经办新来了一男一女两位大学生而且都是比较硬的关系户由于编制有限只好先让他临时去工会办以后有机会再想办法。

到工会办自然一切好办是章主席的权利范围黄云逸和林主任又是好的不得了和办公室几位大姐关系也不错所以黄云逸马上就适应了工会办的工作。

华达的工会办其实是工会和纪委合一的华达最近两年没有专职的党委副书记所以纪委书记和工会主席兼任。监察室和工会办就是合一的两个主任都是林主任。

黄云逸到工会办之后由于工会办人少林主任和章主席也实在是想培养他就让他纪委、监察室的工作也都做工会办以及资质认证的工作都不拉下还有团委的事情自然要兼着还好团委的事情不多因为华达团员不多一个一万多人的大型企业团员数5oo人都不到党员倒是过了2ooo人。造成这个情况的主要原因是华达近几年招聘的员工都是35岁以上的熟练工和技师对于那些操作性强技术含量低的工种就招一些年轻农民工这样整个劳动成本就低管理起来轻松更有一个优势就是效率高。

先接触纪委和监察室的工作时黄云逸迅熟悉纪委主要是搞一些什么廉政学习教育跟着上级一些文件建立廉政制度最重要的一点就是监督作用包括干部工作、公司物品招标等方面的监督。

干部的日常监督基本上是没多少事情偶尔会有一些员工来信投诉某个干部工作方法、贪污等行为这样林主任就让黄云逸代表纪委去调查去找各方面谈话了解情况。

这天黄云逸正在看写团委的工作计划收室的李师父来送报纸、信件来了。

和李师父寒暄几句等他走了之后打开报纸一看报纸中夹着一叠信将报纸和杂志放在茶几上把信一封封的按有名字送给具体的人没名字的按照纪委和工会的分开放着。

本来写着纪委或者工会收的文件是要林主任或者章主席拆的但是林主任交代让黄云逸先拆按具体情况进行整理如果是那些广告信就扔掉如果是上级的文件或者相关单位的函就专门用文件夹按内容放好等林主任或者其他人看再进行处理。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共5页