“哦，省部级后备干部名单？新名词嘛，这是什么意思？”许善文看了看文件，抬头问道。

“呵呵，总之是好事，可我也搞不清楚，你还是问问咱们的王秀才。”

王彬说道：“在党的组织系统工作中，后备干部队伍的建设，是八十年初期中央明确提出来的政治任务，在一九八二年底召开的党的十二大，实现领导干部的革命化、年轻化、知识化和专业化，被写入了新修改的党章，从此，就成了各级组织部门的一项重要工作，按照相关规划，每五年左右，进行一次后备干部的集中补充调整，其中尤其是省部级后备干部的补充调整，一般都会利用换届后各地党政领导班子相对稳定的时期来进行，凡被列入后备干部名单的干部，会受到组织部门的重点关注和重点培养。”

许善文笑着说道：“这么说，小常你接下来的道路，已经被人为的设计好了。”

常宁苦笑道：“重点关注和重点培养，意味着更多的眼睛盯着你，你以为被人盯着的日子会好过吗？”无错不跳字。

王彬继续说道：“在最初的制度设计中，省部级后备干部群体被确定的人数，要达到一千人左右的规模，我记得一九八三年中组部下发《关于建立省部级后备干部制度的意见》一文要求，当年七月之前，要选定一千名省部级后备干部，这其中，省委记、省长和中央国家机关部长后备干部两百名，省委副记、常委和副省长以及中央国家机关副部长后备干部八百名，具体到各省市自治区，每地选出二十名左右省部级后备干部，共计六百名，每个部委五名左右，共计四百名，这一千人左右的大名单，构成了一九八四年的省部级干部的后备梯队，其后至今的省部级干部后备规模，大致也维持在这一数字范围，组织部门的后备干部名单，被要求保持常数，因提拔和调整而出现的缺额，必须及时补充，名单由组织掌握，培养意图和使用方向，一般都是保密范围，这项组织工作伟大意义，在于第一次明确提出了后备干部的选拔标准，将干部的晋升和培养的操作，划分出了一个个相对公平的硬杠。”

“呵呵，保密，保密个屁啊。”常宁吸着烟笑道。

许善文冲着王彬催道：“王秀才，你快继续说啊。”

“八十年代后期，随着组织工作的不断开拓和制度的日益完善，省部级以下的后备干部培养轨道，也被陆续的打开，就象一座形同锥状的后备干部分布图，覆盖了省部级、地厅级、县处级三个层次，这其中，省部级后备干部人数在一千人左右，地厅级六千余位，另有大约四万名干部成为县处级官员的后备人选，现在的后备干部标准，也要比八十年代初期时的清晰醒目，以省部级后备干部为例，在中组部历年来的文件中，这一级别后备干部的年龄，从模糊描述，逐步到明确为应以四十五岁至五十岁的干部为主体，中组部要求，四十五岁以下的后备干部，各部委要有一至两名，省市自治区要各有三至五名，地厅级后备干部的年龄，要稍小一些，一般介于四十至四十五岁之间，同时要求储备相应数量的四十岁以下干部，县处级后备干部以三十五岁至四十岁的干部为主体，三十五岁以下的干部也要有相应数量。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页