“我们现在账户上的现金流还有多少？”高怀钧突然问道。

“所有的现金流，全部都是放在总部的，目前我们有差不多50个亿左右的现金随时可以调动！”商雅妍不知道为什么高怀钧突然这样问，愣了一下回答道。

基本上可以说，她是高怀钧的左右手，是除了高怀钧以外，掌握了高瓴集团最多秘密的人。

50个亿！

不要看这里钱很多，但实际上，只要高瓴车辆的三个产品，只要有一个出现闪崩，就很有可能会快速耗尽这50个亿！

但是如果支撑不住，就只能启动C轮的融资，准备pre-IPO，高瓴科技就得提前上市了！

像原时空的万答地产，就是因为缺钱，所以和李加坡的银行和其他财团进行了对赌，被压迫式的签订了高额的借贷协议，其中仅李加坡PAG一家就180亿元。

万答不但要赎回300亿，还要支付12%的利息。粗略计算，若未能按期完成上市，又未获得投资者同意免除相关还款要求，万答方将拿出超400亿的股权回购款！

对于资金并不富裕的万答，这笔巨款压力可想而知。

现在高瓴的情况，其实是类似的。

所以，如果高瓴科技这个盘子，其中一块出现闪失，就很容易闪崩！

一旦闪崩，就需要借贷资金维持自己的盘子运行。

而借贷资金最好的方式，就是上市！

而上市的最好方法，那还用说吗？

必然是像万答一样，和一些财团签订对赌大协议，用以维持pre-ipo前的大开支。

别人知道你资金紧张，IPO价格还会随时压价，好有个更好的价格承发原始股。

这又是一个不良的闭环。

真的是牵一发而动全身阿！

所以，刚刚还沉浸在高瓴集团半年销售额突破历史新高的高怀钧，也是不由得有些担心起来。

“让宁远注意节约公司的部分开支，注意开源的同时也要注意节流，我们的员工现在实施的末位淘汰制还不错，每年的固定淘汰率，有5%左右的D档员工。但是我看了一下实施效果，只是淘汰部分低能级的员工，这是有问题的！有低效能的员工，就有低效能的管理者！”

“增效的核心，就是要让这些不适合的管理者，都要被淘汰出去，他们的管理组别，再进行融合和分裂，这样才能实现公司运营的有效发展！”

“你和宁远说道说道，让他们出一个方案出来，管理层怎么个淘汰法，要把所有的管理层，都纳入到考核来！”

高怀钧揉着有些疲惫的眼睛，淡淡地对商雅妍说道。

《天道》里曾经说过，不要赚认知以外的钱。

现在的集团规模，以及业态的多样性和复杂多变的状况，不是原来的一个普通大厂高管，可以简单应对的。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第4页/共7页