有个别比较优秀的还委于重任，当了工作队长。方巾曲就是其中之一，正式干部还得听他调遣。

这部分人员远远超过正式的干部编制，有点喧宾夺主的味道。

有句话叫作“请神容易送神难”。这也是时代衍生的怪胎。在当时的社会背景，也有这些人的用武之地，他们也做出过一定的贡献。在历任领导“做好人”的思想下，导致队伍不断壮大，到了财政不堪重负需要精简人员时，成了在任领导的一个包袱，背着又沉重，甩又甩不得。

由于地理位置不同，土壤的差异导致生长的植物和人都不是一样的。其它乡镇在清退这批人员时都比较顺利，有个别难度较大的乡镇也通过领导的努力和智慧，克服了困难，排除了阻力，将这批人员作了妥善的处理和安置。

就是平光镇这批雇用人员成为难啃的骨头。他们抱成一团，坚决反对政府的这种“过河拆桥”的行为，强烈抗议。

他们说自己辛辛苦苦为政府卖命了这么多年，现在不需要他们了就想一脚踢开，这么不人道的事情政府也做得出来。他们要与政府共存亡，要与政府同呼吸，共命运。除非政府倒闭了，否则他们决不离开。

尽管政府的领导作了耐心细致的解释，发放一定的下岗补贴，承诺有一天需要他们时可以重新上岗再就业，但这些人就是要一条道路走到黑，一条胡同走到底，要么狮子大开口，要政府补偿可观的金钱，否则决不妥协。

面对如此高的补偿数字，政府根本无法满足，最后决定强制执行政府制定的方案和标准。

想不到“你有政策，我有对策”，这些人也不是省油的灯，他们谁也不去财务领取下岗津贴，照样天天来政府上班。分期分批坐在书记、镇长的办公室泡茶，陪着书记、镇长去食堂用餐。甚至书记、镇长要去午休、夜寝了还要到他们的宿舍继续“谈心”。

搞得两位党政领导精神接近崩溃状态，最后不得不宣布暂停“精简机构和人员”的决定。聪明的两位领导也决心将这个历史遗留问题留给下一任去解决。

下一任的领导来了之后，都是很识时务的俊杰，谁也不去触碰这个烫手的山芋，也要把它留给下任去消化、解决。这样就被无数个的“下一任”留下来，留到现在也没有人去解决，也没人再提起。

这样，由于庙小和尚多、僧多粥少，而随着矿产资源的逐年减少、挖空，自然资源的不断枯竭，政府又找不到其它的经济增长点，厂矿也逐渐倒闭、减少，喝水的人很多，而水源又严重不足，一块蛋糕被多人分割、细化、导致干部的福利越来越低。