听了这话，苏战觉得这个新厂长和其他领导有些不一样，以前接触过的领导，都是批评我们工人这事没做好，那事没做对，好像做领导的永远都是对的，只有这个新厂长，明明是我做错了，他还要领导承担责任，看来这个厂长有戏。

“今天我不想追究谁的责任，不追究你的，也不追究王主任的，但是有一点你要明白，你今天早上的事确实是做错了，你也是念过几天书的人，应该知道水电不相容的道理，你们车间的电机，都是大马力的，一台至少都值上万元，万一烧坏一台，你赔得起吗？我这里说的仅仅是电机的损失，如果再加上烧坏电机造成停产的损失，你可是用一辈子的工资都赔不起了，小苏，你想想，我说的有道理吗？”说到这里，任营岩望着苏战问道。

“有道理，不过我也说句心里话，你听了可别见怪。”任营岩说到工资，勾起了苏战的心中怨气，他想一吐为快。

“你有什么心里话，说给我听听。”任营岩用鼓励的语气对苏战说。

苏战是个粗人，平时也很少有机会跟厂级领导打交道，他见这个新厂长这么平易近人，也就不管不顾地把心中的不满倒了出来：“你一提工资，我的气就不打一处来，我们工人一天辛辛苦苦，一月就掙几十块钱，省着花，也就是个吃饭穿衣钱，可厂里的领导，一顿饭就成百上千，看着他们成天醉醺醺的，我们工人哪有心思好好干活！”

苏战说的这个问题，任营岩也头疼，随着企业由生产型向经营型的转变，接来送往、请客送礼的事情越来越多，接待的规格越来越高，烟要抽带嘴的，酒要喝名牌的，菜要点色、香、味俱全的，已经成了普遍的现象，而且势头越演越烈。接待的对象主要有两种，一是政府部门的领导和工人员，从省市一直到街道办事处、派出所，谁都不能得罪；二是企业的客户，如果吃不好、喝不过瘾，供应商会断你的货，经销商会赊你的帐，，让你焦头烂额无法维持生产。这真是不吃不行，吃了也难消化，因为职工们不会了解和体谅你的难处，背地里会戳你的脊梁骨，就像苏战这样，把气撒在生产上，造成生产效率低下。要彻底消除这种恶性怪圈，任营岩知道个人力量是无能为力的，自己能做的，也就是在力所能及的范围内从形式上出点招式，尽量减少副用罢了。想是这样想的，但是任营岩也很清楚，这样的想法，对苏战这样的年轻工人是不能多说的，说多了他会认为自己是在为这种现象做辩护，所以只能循循善诱：“小苏啊，你说的这种现象确实存在，，工人们心里有气，也是很正常的，不过你想过没有，大家都不好好干活，就能把这种事消除掉吗？你有没有听过一个故事，叫五十步笑一百步？” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第6页/共7页